企业概况 
企业文化
企业资质
 
电话:
400-0531-681
邮箱:
shangderl@163.com
网址:
www.sdsdrl.cn
 
 
 
 
您现在的位置:>首页>解决方案
 
HR体系建设

人力资源管理体系是企业有效管理人才资源,提高企业核心竞争力的重要要素。有效地构建人力资源管理体系,可以提高企业人事管理的效率,增强员工对企业的归属感,从而提升企业的人才竞争力;而无效的人力资源管理体系,则会造成人才的流失。如何有效构建人力资源管理体系,企业需要注意五大方法。

一、打好人事管理的制度基础

俗话说“无规矩不成方圆”,在达到以人才资源推动企业高速发展的目标前,我们要先把体系的地基打好,也就是人事管理需要到的基本制度,必须合理和全面地制定。如员工入离职管理、档案管理、薪酬管理、日常考勤、绩效考核和晋升选拔等。

二、搭建人才资源的管理平台

制定好基础的管理制度之后,就可以开始搭建企业专属的人才资源库。首先,必须要理清企业的组织架构,根据目前和未来对人才的要求,制定相应的评定标准,这样做可以让人才梯度更清晰。其次,可以借助人才管理软件,通过科学的手段储存和整理人才信息。

三、建立企业的培训考试体系

这一体系包括课程大纲、培训管理流程、考试机制、员工发展和培养计划等。为了更有针对性地提升员工技能,有效地激发员工学习的积极性,企业应该结合自身的资源和情况,进行培训课程的开发,以及全力营造浓厚的学习和分享的氛围。

四、营造健康向上的企业文化

企业文化是企业中不可或缺的一部分,优秀的企业文化可以增强员工的凝聚力,提高员工的工作效率和质量。而文化的营造往往是渗透在日常的,如关心员工的心理健康、打造团结互助的团队、注重管理者的能力考核等。

五、打通各个板块,形成良性的生态系统

人事管理的基础制度,为招聘、培训、晋升考核提供了依据,人才管理平台可以帮助企业招聘更优质的人才,而培训体系为人才提供成长的土壤,借助企业文化,加强人才对企业的归属感,增强员工间的凝聚力,最终达到推动企业发展的目标。不难看出,人力资源的管理尽管会划分成不同的板块,但他们依旧是相互依存。想要有效建设人力资源管理体系,最后且最为重要的一步,便是打通各个管理板块,让人力资源在企业内部形成良性的生态系统。

  上一条: 培训外包     下一条:
留言评论
 
扫一扫进入手机官网 鲁ICP备17040865号-1
相关搜索:工伤保险  雇主保障保险  人力资源外包  企保汇  
地址: 山东省济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园创展苑404室  
电话: 400-0531-681 邮箱: shangderl@163.com

扫一扫加关注
转到手机版 后台登陆
版权所有: 山东尚德人力资源管理有限公司  
网站制作:亿商网络